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严把教师入口关,实行量化考核,目标激励

学校聘用教师严把“四关”,即:学历和教师资格认定、面试、笔试、试讲。同等条件下优先录取省市优秀教师和高级教师任教。学校对教师进行量化考核管理,每月进行一次教学常规检查和学生评教活动,每学年末对教师进行专业课知识考试。学校通过量化考核对不合格的教师予以解聘。 学校采取教师跟班循环模式,对教师实行能者上、庸者下,评模选优,重金奖励等方式,以此激励每一位教师做好本职工作,认真负责,爱岗敬业,锐意进取,提高教师自身的业务能力和工作效率。


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