严把教师入口关，实行量化考核，目标激励

学校聘用教师严把“四关”，即：学历和教师资格认定、面试、笔试、试讲。同等条件下优先录取省市优秀教师和高级教师任教。学校对教师进行量化考核管理，每月进行一次教学常规检查和学生评教活动，每学年末对教师进行专业课知识考试。学校通过量化考核对不合格的教师予以解聘。 学校采取教师跟班循环模式，对教师实行能者上、庸者下，评模选优，重金奖励等方式，以此激励每一位教师做好本职工作，认真负责，爱岗敬业，锐意进取，提高教师自身的业务能力和工作效率。